FIJOS DISCONTINUOS

La Dirección de RRHH de La Manga Club presentó  la documentación  del ERTE que se iba a presentar a la autoridad laboral al Comité de Empresa, en la cual estaban incluídos los fijos discontinuos; y envió a los mismos empleados fijos discontinuos la carta informando por parte de la empresa que estaban incluídos en el ERTE y que daban su consentimiento para la gestión de su subsidio de desempleo.

Al consultar con el SEPE el estado de la gestión del subsidio de desempleo de estos trabajadores se descubte que los mismos no están incluídos en el ERTE y que además no tienen gestionado ningún subsidio porque creían estar incluídos en el ERTE.

De manera inmediata se piden explicaciones a la Dirección de RRHH al respecto a la vez que se recurre a la asesoría legal de la representación de los trabajadores. Ante tal situación y la ausencia de respuestas convincentes y acciones de corrección por parte de la Dirección de RRHH,  se realiza el siguiente comunicado a la Dirección de La Manga Club exigiendo la incorporación de los mismos en el ERTE como desde un principio se comunicó a la Representación Legal de los Trabajadores y a los mismos afectados, advirtiendo de la gravedad de lo acontecido y de la necesidad de tomar acciones legales inmediatas de no ser corregida esta situación, que deja a estos trabajadores en una situación de indefensión y precariedad totalmente innecesaria y consideramos intencionada, al estar incluídos en el ERTE desde un principio, como así demuestra toda la documentación al respecto en nuestro poder.

Este es el comunicado a la Dirección de LMC enviado la mañana del Jueves 23 de Abril de 2020:

Estimado Sr Montgomery, ante todo esperamos y deseamos que, tanto su familia como usted se encuentren bien de salud.

Hoy nos hemos encontrado con la desagradable noticia de que, nuestros compañeros fijos discontinuos se encuentran fuera del ERTE, contradiciendo las noticias que se nos habían dado desde el departamento de RRHH, por parte del SR Antonio Sánchez y habiendo sido estos mismos trabajadores notificados por carta de su inclusión en dicho ERTE. Como ya le dijimos en otra ocasión, es inaceptable que una empresa del nivel de la nuestra, discrimine y maltrate a sus empleados, estableciendo dos categorías entre los trabajadores, los de primera (fijos) y los de segunda (fijos discontinuos),  cuando siempre se nos ha hecho ver, particularmente por usted que, el mayor activo de la empresa son sus empleados.

El desamparo y desasosiego, que la empresa ha creado en nuestros compañeros, se ve acrecentado cuando ni siquiera se tiene derecho al desempleo para muchos de ellos, viéndose en la mayor de las miserias por un acto de ruindad sin precedentes en esta empresa.

Ya es duro sobrevivir con los sueldos mas bajos de hostelería de la península, y sin apoyo económico en estos momentos tan duros, pero dejar sin subsidio a parte de NUESTRO EQUIPO, es de ser egoístas y no ser humanos, ya que es un dinero que no pagan ustedes.

Por lo tanto les pedimos que rectifiquen su postura y que, donde todo el mundo saca su solidaridad por bandera, se unan y sean parte de ella también, haciendo un ERTE paralelo para estos compañeros que son fijos discontinuos. Es nuestra intención que las relaciones con la dirección de la empresa sean buenas y fluidas, por el bien de la empresa y de los trabajadores.

Si llegado el caso no reflexionaran, nos veríamos en la obligación de explicar estas irregularidades ante la Inspección de trabajo, y que ella impartiera justicia. Creyendo firmemente en que estamos en la posesión de la verdad.

Sin otro particular

Atentamente el Comité de empresa de la Manga Club.

Esta misma tarde en comunicación con la Dirección de RRHH con la presidencia del Comité de Empresa,  comunica la incorporación de los fijos discontinuos en el ERTE. Posteriormente, a las 15:59 de ese mismo día, recibimos el siguiente correo de Nick Montgomery, Director General de La Manga Club:

Desde el Comité de Empresa felicitamos a los trabajadores fijos discontinuos la resolución de esta situación de indefensión en la que les había dejado la empresa. Os recordamos que en primera instancia debéis gestionar, como ya os lo hemos comunicado, vuestra prestación por desempleo de forma personal y en cuanto la empresa gestione con el SEPE vuestra incorporación al ERTE, pasaréis a tener las mismas garantías que el resto de trabajadores indefinidos incluidos en el mismo.

Del mismo modo os alentamos a todos a comunicarnos todas las incidencias que encontreis en el transcurso de esta situación, os recordamos que todos estamos juntos en esto y que se haran todos los esfuerzos posibles por nuestra parte para que se cumplan las condiciones legales y garantias de las que tenemos derecho. Sólo queda agradeceros vuestra confianza y desearos lo mejor.